一、 1、企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。 2、建立企业年金的三个前提，一是已经缴纳基本养老保险，所以，上海市缴纳外来从业人员综合保险的外地职工是没有资格享受企业年金的。二是企业自愿缴纳。所以，如果您在一家私企，老板对员工是锱铢必较的话，是不可能愿意给你建立企业年金的。企业年金和社保最大的区别就是非强制性。三是企业有集体协商机制。因为最终的年金计划需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门的，不是员工个人和企业方面就能决定的。 3、企业年金更类似于基金，而不是养老保险或商业保险。
二、企业年金有什么用？ 1、目前，我国企业年金的投资渠道是偏债不偏股，明显侧重于固定收益投资和短期性金融资产投资，对长期性权益类金融工资投资偏弱，上限为30%，比社保基金的上限40%还低。而欧美国家企业年金投资于长期性权益类金融资产的比例一般为50%. 2、目前，企业年金投资管理合同最长不超过3年，一般一年，也不符合企业年金投资长期化的要求。 3、“股权溢价之谜”理论发现，在长达几十年甚至上百年的时间周期里，短期性的货币市场和固定收益市场的投资工具的长期收益率远远低于股票等长期性工具的投资收益率。只有长期性的股票和其他权益类投资工具，在长期才有战胜通货膨胀、取得长期较高投资收益的可能。与此相反，看似安全的货币类和债券类资产的投资，受通货膨胀等因素的影响，在长期不但不能战胜通货膨胀、保证企业年金投资的保值增值，反而有可能使企业年金面临贬值的风险。 4、规模不断壮大的企业年金基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。可以提高职工退休后的生活水平。有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。
三、企业年金计划，和企业增薪给员工自己缴纳基金定投，哪个更合算？ 这个不好比较，前面已经提到企业年金是偏债的，而基金定投可以是偏股的，如果中国经济整体形势好，在此期间，一般应当时基金定投比企业年金有更大增幅。
问题：
1、 职工退休时可以一次性领取，也可以定期领取。
2、 目前建立了企业年金计划的多数都是国有企业或国有控股企业。上海目前大约有7000多家企业办理了企业年金计划。
3、 在欧美等发达国家，年金已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段和普遍手段。 4、企业年金就是补充养老保险吗？是的。 5、可以给部分员工缴纳企业年金，而不给其他员工缴纳企业年金吗？是不是企业一旦建立了企业年金就必须为全体员工缴纳呢？今后还可以取消企业年金缴纳计划吗？可以只给部分员工建立企业年金。建立的企业年金，是劳动者和企业意思一致的产物，企业不能单方面取消企业年金。
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