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内容释义
一般来说，企业应根据自身规模大小、业务量多少等具体情况设置会计岗位，一般大中型企业应设置会计主管、出纳、固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入和利润核算、资金核算、总账报表和稽核等会计岗位。
小型企业因业务量较少，应适当合并或减少岗位设置，例如，可设置出纳、总账报表和明细分类核算等会计岗位。
业务要点
在规模较大的企业，会计机构通常根据会计核算的基本内容确定会计岗位，并分设职能部门开展工作。
1.资金核算部门
负责资金的筹集与投资，货币资金的收支，往来款项的结算和清理，产品销售和利润的结算与分配，资金运作的分析以及财务计划的制订。
2.工资核算部门
负责职工各种工资、津贴和奖金的核算、分配和发放，代办职工收入个人所得税结算，以及有关工资的明确核算。
3.存货核算部门
负责原材料及其他存货的明确核算，核算原材料的采购成本，从数量和金额上控制、监督采购、仓储、销售部门存货的进、销、存的核算工作。
4.成本核算部门
负责确定各项费用的开支标准及范围;对于符合规定的各项费用进行正确分配和归集，正确计算产品成本，编制成本报表;建立建全各项原始记录、制定定额和计量检验制度等，做好成本核算的基础工作;制订成本计划，分析成本计划执行情况;指导所属各部门的成本核算。
5.固定资产和无形资产核算部门
负责固定资产的增减变动和折旧，无形资产摊销的明细核算与总分类核算;制订固定资产更新计划和大修理计划，进行大修理的明细和总分类核算;从数量和金额上监督使用部门和管理部门对固定资产的保管和敷衍，参与无形资产的评估工作。
6.综合部门
负责定期编制会计报表;编写企业经济活动分析，制订或参与制订财务、生产、销售计划;为企业经营者提供财务信息，做好参谋;做好会计档案的保管工作。
上面讲述的会计职能是大方向的粗分。如果要对会计职能进行精细划分的话，则需要结合所属公司的自身规模、产品类别、所属行业、产业结构特点等相关要素。例如，如果你所在的单位属于大型的商品流通企业，商品的流动量很大，现金和银行存款业务是每天工作的主要内容，应收账款的控制在财务管理上也居于非常重要的地位。针对这些，公司里的会计岗位细分为：现金日记账会计、银行存款日记账会计、应收账款管理会计、存货管理会计等。有了这样的一些细分，企业的财务工作就可以有条不紊地进行了，同时有利于财务岗位责任明确、分工明确，最终保持财务工作应有的公允性和公正性。
应用实务
企业在建立会计岗位责任制时，应遵循以下几项原则。
(l)要有利于加强会计管理、提高工作效率，要有利于分清职责、严明纪律，以符合考核管理的要求。
(2)要从实际出发，坚持精简的原则，切实做到事事有人管、人人有号责、办事讲效率、工作有检查，以保证会计工作有秩序地进行。
(3)要同本单位的经济责任制相联系，以责定权、责权明确、有奖有惩。，
(4)会计人员在岗位明确分工的前提下，要从整体出发，发扬互相协助的精神，紧密配合，共同做好会计工作;对会计人员的丁作岗位要有计划地进行轮换，以使会计人员能够全面而熟悉各项工作。
(5)设置会计岗位时，可一人一岗，也叮一人多岗，应根据单位的特点、业务繁简和人员多少等情况来确定。会计机构内部应当细分稽核，会计档案保管，以及收入、费用、债权、债务账日的登记等工作。
(6)各单位应定期检查会计岗位责任制的贯彻执行情况，奖优罚劣，小断总结经验，及时对会计岗位责任制加以修订和完善。
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