|
很多人误以为公司给职工买劳动保护费乣相当于是职工的福利费了，为什么会产生这个错觉呢？两者之间到底有怎么样的区别，就让仁和小编为你详细解答吧！
问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际发生额扣除而不在14%扣除限制内?
答：企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。
说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，
职工集体福利可分为三类：
1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。
3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。
在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。
劳动保险支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
据此，会计师网解读，职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现金形式发放的劳动保险费不允许税前扣除。
推荐阅读：
在家随时掌握最新全国会计证报考时间 ，查看赠送2014应试密题！查看通道>>
全国初/中级职称考试最新动态，错过报名机会=放弃升职加薪。为了升职加薪，赶紧报名>>
你适合做会计吗？你决定好做会计了吗？赶快来测测你对会计行业的适应度吧！准确度达99%！测试入口>>>
网校赠送含有：会计基础全套课程详解 出纳实战课程全套 即学即用，
一堂会计课，一段精彩的会计人生经历。
你还在考虑自己是否适合做会计、学会计吗？不妨来获取仁和赠送的价值600的在线课程，
1、可以对会计学习有更多了解，为未来学习做好铺垫；
2、可以通过听课来鉴赏仁和实战教师的教学水平！
联系方式：
1、如果您有任何疑问可以随时拨打我们24小时专线：15207118070；（李老师，唐老师）；
2、仁和会计全国热线：400-0821-333；
3、您也可以直接加我们客服QQ在线了解详情：800016248 在线咨询>>。
|
